这种命令越往下层必然层层加码 6月 20, 2025 这种命令越往下层必然层层加码。领导的命令，你只能做的过头，但绝不能不够。做的过了，方法有问题但忠心可加，顶多挨两句批评，做的不够那就是态度问题，能力问题。疫情期间也是一样，防控层层加码，引发不少群体事件，相信领导的本意也不希望这么过激，这是权力架构问题，无药可解 分享 取得連結 Facebook X Pinterest 電子郵件 其他應用程式 分享 取得連結 Facebook X Pinterest 電子郵件 其他應用程式 留言
最近又看了一遍魏晋南北朝从三国、两晋到南北朝共三个阶段共出现了48个政权回顾这段历史发现凡立志干一番事业者身边大致都有两类人：小人与能人 8月 06, 2025 最近又看了一遍魏晋南北朝 从三国、两晋到南北朝共三个阶段 共出现了48个政权 回顾这段历史发现凡立志干一番事业者 身边大致都有两类人：小人与能人 小人，擅长趋炎附势，表面恭顺，内里贪婪。顺境时笑脸相迎，逆境时却可能推你一把。更可怕的是，他们善于制造矛盾，让团队在不知不觉中陷入内耗。小人从来不在乎事业成败，只贪图个人的钱、名和权利。他们带着欲望与目的而来，一旦短期得不到满足，便会立刻翻脸；翻脸之后，常常化身妖魔鬼怪。 能人则不同。他们有才华、有担当，愿意与团队共同奋斗，承担真正的责任，完成共同的事业。他们不计较短期得失，而更在乎信任与尊重。但若身边小人太多，环境污浊，能人终究宁可远走，也不愿苟且。 因此，成大业者，首要之道在于识人 善待能人，给他们舞台与信任，让其心无旁骛； 慎防小人，不纵容、不迁就，防止其坏大局； 让团队各得其所，人人心有所向。 唯如此，方能使人心归附，事业鼎立。 閱讀更多
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